人力资源战略与规划政策

　　人力资源战略是公司总体战略的重要组成部分，用以支持公司经营战略以实现公司的财务战略。公司的人力资源规划保证公司管理体系的高效运作，促进公司的绩效的实现与提高，为公司的发展提供高效的管理支持以及数量、质量、结构均为最佳的人力资源的支持.

对人才的理解

　　企业所须，方为人才；  能力、激情、职业品德三位一体，称之人才;  再优秀的人才若不积极，将无助于企业壮大，我们非常在乎员工的工作态度和企图心，让有强烈学习动机的专业人才与公司共同成长。

用人策略

　　用人唯才，不唯亲；  公平、公正、公开的原则。

激励政策

  　　薪酬激励、情感激励、事业激励。 透过公平、公正的制度设计，提供员工激励性的薪资福利，更积极激发员工向上发展的企图心与潜力。

员工守则

认真严谨、忠于职守、团队精神、不断创新、信守承诺。尽可能地让每个人去做他喜欢的事情，做他擅长的事情；  尽可能地为每位员工创造最大的发展空间，帮助员工实现其人生规划；   实现员工与公司的同步发展！